自動販売機管理会社に限ったことではありませんが、同業種間を転々とする方は稀におられます。

 

それが、適正なことではない..という趣旨に当てはめての記事ではございません...
各事情による...人間関係その他の理由もあるでしょう。
致しかない事情で転職を余儀なくされる事もあるでしょう..否定するべきではないは、
重々承知をしております。

 

仕事というのは会社のため、そして労働の対価として自分の生活すべき収入を得る..
そう..でしょうが世の理解...当然ですが...

 

しかし、当たり前以外の思考で勤め先に対する背任行為を意図としてか、生来の性格なのか、
転職に活用？する例があり記事を追加した次第ですので...特例的な事実であったこと..
.としてご理解ください...

 

数年勤めた後、次の同業種の会社へと...
飽きやすく定着できないのか、使いずらくて放出されるのかは不明
ま、狭い業界なのであまりできること....見られる傾向ではございませんが...

 

ここでは、そんな特例事情のお話し

 

---

 

自動販売機管理会社と形態は同じとしてここでは個人事業のＡさんとします
ですので、会社ではありません

 

Ａさん、飲料水自動販売機ではなく雑貨品の自動販売機を主体に展開を
3年ほど一人でやられて来られたんですが、管理台数も多くなり、偶発的に知り合った
Ｂさんを雇い入れました

 

Ｂさんはそれまでほとんどただの人でしたが、Ａさんが手取り足取りいろんな技術を
指導してきました

 

パソコンの使い方、商品見本の作り方、商品箱の作り方
ありとあらゆる知識をＢさんに伝授したそうです

 

Ｂさんもそれにこたえて、見た目はＡさんの事業を熱心に学び、Ａさん不在であっても
多くのお仕事を任されるようになりました

 

同業者とのおつきあいとかも含めて
商品仕入れ　パッケージ作り、自動販売機への商品搬入、そして集金まで～

 

 

.....見た目と言いましたね

 

そう、見た目はです

 

 

しかし、Ｂさんは、ただの人ではあったようですが、いろんなこと覚えてくると...
それなりに人間バージョンアップするのか、表向きは熱心にＡさんの指導のもとに
お仕事をしているよう

 

けれど、それは表向き、

 

Ａさんのお仕事関連、仕入先、自動販売機の設置先、売り上げ状況を
すべて、自分の情報としてインプットしていったのです

 

お仕事終業後は、自宅パソコンでＢさんが自動販売機で取り扱う商品の中から
インターネット上でも売り上げが見込めるものであれば、自分で仕入れて販売する
という副業を始めたのです

 

勤め先の情報で内職とは、いかがなものと考えますが、このような思考になると
人間、物事の分別がつかなくなるようです

 

その他、親しくなった同業者から商品パッケージのデザインを個人で請負ってしまう...
勤め先のお仕事でもあるのですが、なぜか自分で請け負ってしまうんですね

 

 

Ａさんからいただく、毎月のお給料は少ないとはいえない金額でした
10年以前ですが、40万円です

 

40万円とは、不足との理解でしょうか？

 

でも、何かしらの事情で凡人から少し成長してしまったＢさんには不足だったのかも
しれません

 

その後、人はいつも顔合わせていれば互いに、いやなこともありますね

 

いつしか、Ａさんともそんな具合になり、Ｂさんはお勤めをやめることになるんです

 

---

 

さて、Ｂさんの行動を知る人たちは独立するのかなと見ていましたが、

 

なぜか、Ａさんのお仕事とジャンルが同じ営業を営むＣさんの元へ再就職したのです

 

 

Ｃさんは、Ａさんとほぼ同様のお仕事ですが、売上、収益とも及ばずで、向上させようと
努力を重ねていたところ...

 

そんな時に、Ｂさんから雇ってくれないかとの申し出....

 

人を雇えば人件費が発生するのは当然のこと....だが、見合う収益が無い現状では不安...

 

しかし、高収益を上げていたＡさんのところにいた人なら収益を上げる...何かしらの仕組みが、
理解できる...取り入れることができる...収益増大のチャンスとすぐに雇い入れたのです

 

やはり、ここでも見た目ですが、Ｃさんの欲するＡさんのお仕事内容情報を提供しつつ、
お仕事も熱心にしておりました...（昼間だけ）

 

確かに
Ｂさんからの情報を利用しての事業展開でＣさんの売りあげ、収益は増大しましたね

 

そして、Ｂさんの元職場、Ａさんの事業売り上げは衰退、減収と...

 

 

原因は、Ａさんの自動販売機のお隣にＢさんが営業を掛け、併設設置を仕掛けたので
売り上げが大幅に衰退してしまったのです

 

さらに、売れ行きの良い商品はＡさんの扱う商品以下に値下しての攻勢でした

 

 

以降、Ａさんは事業を大幅に縮小

 

で、Ｃさんはと言いますと一時的に売り上げ、収益とも増大し事業拡張化と
みられたのですが、

 

Ｂさんがなぜか退職、
（事情を多くは語れませんが、越権行為が表れてきた...とか、...でしたね）

 

 

....その後なぜなのか？

 

また、同業種Ｄへ転向

 

そして、Ａさんの時と同様、今度はＣさんの営業妨害を始めたのですね

 

以降、Ｂさんは事業をＡさん同様大幅に縮小することになりました

 

 

と...次はＤさんという同業種へ

 

 

ワンパタ～ンなので省略

 

 

その後、
同行動でＥさんまでたどり着いたＢさんでしたが、Ｅさんだけは、対応が違ってました

 

 

ま、今までの経路を周りから聞いていた事情もありますが、
Ｂさんが、どれほど良いことをいっても信じないを前提にしていたそうです

 

とりあえずお試しでの雇い入れ

 

 

2ケ月ほどの就業で首にしたそうです

 

評価は、会社の取引情報を外部流失...
仕入れ先に直接連絡を入れ、個人で仕入れ...他社に販売した...

 

ここまでくると、個人、会社の分別ができない....

 

結果、情報ドロボーはいらんということでした

 

 

Ｅさんですが、雇えば会社の大事な情報が、顧客情報も含めて盗まれると業界内で
噂が広まり。Ｂさんはかかわるべきでない人物と評価され姿を消したそうにみえます

 

しかし、僅か2か月でも会社の内情をしられてしまった理由でしょう
以降顧客の一部に営業を掛けられてしまいやはり、後々の被害は現れているそうです

 

お試しでも雇わない方がよかった...後々の後悔ですね

 

---

 

金銭を従業員が扱う場合、一番懸念されるのは横領かと理解しますが,、情報の搾取、
漏洩を意図的に利用された場合、横領などとは違い被害はとても大きくなります

 

金銭であれば集計により誤差は発見でき回復する手立てはございます
しかし、漏洩情報で形態が変わった場合、回復まで時間がかかる...

 

もしくは、半永久的に戻らない事態に進んでしまう...

 

末々の未来のため人の採用は慎重に進めましょう

 

業界内を転々とする人は雇わないが賢明
自動販売機管理会社のあれこれお話し
トップページ